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Franz, Aisha: Work-Life-Balance
Work-Life-Balance , Anita, Rex und Sandra stolpern durch die moderne Arbeitswelt. Statt des schillernden Lifestyles, den trendige Start-ups und die hippe Kunstszene versprechen, wartet die bittere Realität auf sie: Frust über den ausbleibenden künstlerischen Erfolg, Unterforderung am Arbeitsplatz, Geldsorgen. Alle drei finden einen persönlichen, höchst fragwürdigen Umgang mit ihren Problemen und geraten in immer weitere Verstrickungen. Bald finden Anita, Rex und Sandra sich unabhängig voneinander in Therapiesitzungen bei einer sonderbaren Psychologin wieder. Doch ob sie wirklich geeignet ist, Work und Life der Protagonist:innen wieder ins Gleichgewicht zu bringen, bleibt in der Schwebe... Aisha Franz liefert mit WORK-LIFE-BALANCE eine fulminante Reise in die aktuelle Arbeits- realität junger Erwachsener - in gewohnt absurder Manier und überspitzt erzählt, doch gleichzeitig scharf beobachtet. Es geht um Träume und Enttäuschungen, um Selbstoptimierung und Kontrolle, um Machtverhältnisse am Arbeitsplatz und darum, sich in diesem ganzen Durcheinander nicht selbst zu verlieren. , Comics & Graphic Novels > Amerikanische Comics , Thema: Lachen, Text Sprache: ger, Verlag: Rehm, Dirk, Höhe: 24, Gewicht: 451, Herkunftsland: LETTLAND (LV), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Ohly, Sandra: Arbeitsgestaltung in Zeiten von Digitalisierung und Homeoffice
Arbeitsgestaltung in Zeiten von Digitalisierung und Homeoffice , Welche Folgen haben Digitalisierung und eine Zunahme von Arbeiten im Homeoffice? Dieses Buch bietet Einblicke in die Folgen von Digitalisierung der Arbeit und dem Arbeiten im Homeoffice für Lernen, Arbeitsleistung und Wohlbefinden sowie Work-Life Balance. Wie verändert sich die Arbeitstätigkeit in verschiedenen Berufen, und welche Konsequenzen haben diese Veränderungen? Durch die Analyse verschiedener Arbeitstätigkeiten (u.a. Lehrerin, Vertrieb, Einkauf) werden Entwicklungen deutlich, die für Sie im Buch dargestellt werden. Auch die Vorteile und Grenzen der Nutzung von generativer künstlicher Intelligenz in der Arbeitsanalyse sind enthalten. Zielgruppen: Das Buch wird Sie interessieren, wenn Sie als Personalverantwortliche, in der Personalentwicklung oder Organisationsberatung tätig sind, oder die eigene berufliche Situation reflektieren wollen. Für Studierende in Wirtschaftswissenschaften und Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie angrenzenden Bereichen liefert die Fallanalyse einen konzeptionellen Rahmen zur Analyse von Phänomenen der digitalen Transformation. Zum Autoren-Team: Sandra Ohly ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Universität Kassel, sowie Direktorin am Forschungszentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG). Die Beiträge in diesem Buch wurden von Studierenden der Universität Kassel im Rahmen des Seminars "Veränderung der Arbeit durch Digitalisierung und Homeoffice" verfasst und liefern eine aktuelle Analyse der veränderten Arbeitswelt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Kadima Design Computertisch 160x160 cm Quadratisch Teamarbeit Homeoffice Geräumig Modern Braun-Schwarz Schreibtisch
Abmessungen: Höhe: 74 cm Breite: 160 cm Tiefe: 160 cm Größe: 160 x 160 x 74 cm Materialien: Material Tischplatte: Melaminbeschichtete MDF Material Gestell: Pulverbeschichtetes Metall Materialzusammensetzung: Tischplatte: 100% MDF mit Melaminbeschichtung, Gestell: 100% Metall Materialhinweis: Tischplatte aus MDF mit kratzfester Melaminbeschichtung, stabiles Metallgestell für sicheren Stand Holzstärke: 1,8 cm Farben: Farbe Tischplatte: Braun Farbe Gestell: Schwarz Funktionen und Besonderheiten: Bodenschutz: Ja Technische Spezifikationen: Belastbarkeit: 120 kg Gewicht: 70 kg Produktdetails und Ausstattung: Gestellart: Kufen Form: Quadrat Ausstattung: Ergonomisch, Belastbar bis 120 kg, Bodenschutz Design und Wohnraum: Style: Modern Wohnraum: Arbeitszimmer, Büro Outdoor: Nein Lieferdetails und Montage: Lieferzustand: Zerlegt Lieferumfang: 1x Schreibtisch, Montagematerial, Aufbauanleitung Artikelnummer: BARKOT02250BLWA Kollektion: XERAL von Kadima Design Pflegehinweise: Reinigen Sie die Oberfläche regelmäßig mit einem weichen, leicht feuchten Tuch. Verwenden Sie keine aggressiven Reinigungsmittel oder Scheuermittel. Vermeiden Sie direkte Sonneneinstrahlung und extreme Temperaturschwankungen. Bei Flecken sofort mit einem feuchten Tuch abwischen und trocken nachwischen.
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Gewaltfreie Kommunikation in der Sozialen Arbeit (Bendler, Sören~Heise, Sören)
Gewaltfreie Kommunikation in der Sozialen Arbeit , Festgeschriebene Rollenmuster, Zuschreibungen, Vorurteile und Bewertungen sind Alltag in der sozialen Arbeit. Wie damit konstruktiv umgehen? Die Haltung der Gewaltfreien Kommunikation gibt hierfür wichtige Impulse. Empathie, Authentizität, Akzeptanz und Wertschätzung sind zentrale Qualitäten der sozialen Arbeit. Wie können diese Qualitäten und die entsprechende innere Haltung gelebt und in Beziehungen mit anderen mithilfe der Gewaltfreien Kommunikation (GfK) zum Ausdruck gebracht werden und so im Praxisalltag professionell genutzt werden? Die Autoren zeigen anhand von Fallbeispielen, wie mittels der GfK (konflikthafte) Situationen völlig neu bewertet werden können und durch eine professionelle Haltung Klarheit, Verständnis und konstruktive Lösungsansätze entstehen. Die Selbstfürsorge der Fachkräfte wird dabei stets als zentraler Ausgangspunkt betrachtet. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20181001, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Autoren: Bendler, Sören~Heise, Sören, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Abbildungen: mit 7 Abbildungen, Keyword: Gesellschaft; Gesprächsführung; Kommunikation; Konfliktlösung; Soziale Arbeit, Fachschema: Bildung~Gewaltlosigkeit~Sozialarbeit~Bildungssystem~Bildungswesen, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen~Soziale Einstellungen, Warengruppe: HC/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 210, Breite: 126, Höhe: 19, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1830641
Preis: 23.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann Arbeitszeitflexibilität dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern?
Arbeitszeitflexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben führt. Durch flexible Arbeitszeiten können Mitarbeiter ihre Arbeit besser in ihren Alltag integrieren und dadurch Stress reduzieren. Eine verbesserte Work-Life-Balance führt zu zufriedeneren und motivierteren Mitarbeitern, was sich positiv auf die Produktivität und das Engagement im Unternehmen auswirkt.
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Wie kann Arbeitszeitflexibilität dazu beitragen, die Work-Life-Balance von Mitarbeitern zu verbessern?
Arbeitszeitflexibilität ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben führt. Durch flexible Arbeitszeiten können Mitarbeiter ihre Zeit effizienter nutzen und stressige Situationen vermeiden. Eine ausgewogene Work-Life-Balance kann zu einer höheren Zufriedenheit, Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz führen.
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Wie kann die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern in verschiedenen Branchen und Berufen durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance-Maßnahmen verbessert werden?
Die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern in verschiedenen Branchen und Berufen kann durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung verbessert werden, indem beispielsweise die Arbeitsumgebung an die individuellen Bedürfnisse angepasst wird, um körperliche Belastungen zu reduzieren. Gesundheitsförderung kann durch Programme zur Stressbewältigung, gesunde Ernährung und regelmäßige Bewegung die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeiter stärken und somit die Arbeitsfähigkeit steigern. Work-Life-Balance-Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Unterstützung bei der Kinderbetreuung können dazu beitragen, dass Mitarbeiter Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren können, was sich positiv auf ihre Arbeitsfähigkeit auswirkt. Unternehmen können auch durch Schulungen und Sens
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Welche Vorteile bietet Outsourcing Unternehmen hinsichtlich Kostenersparnis und Effizienzsteigerung?
Outsourcing ermöglicht Unternehmen, Kosten zu senken, da sie keine eigenen Ressourcen für bestimmte Aufgaben bereitstellen müssen. Durch die Nutzung externer Dienstleister können Unternehmen auch von deren Fachwissen und Erfahrung profitieren, was die Effizienz steigern kann. Zudem ermöglicht Outsourcing Unternehmen, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren und sich so besser auf ihr Hauptgeschäft zu fokussieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Kostenersparnis:
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Schermuly, Carsten C.: New Work - Gute Arbeit gestalten
New Work - Gute Arbeit gestalten , Der Wandel zur Arbeitswelt 4.0 stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Carsten C. Scheremuly beschreibt, wie Sie mit psychologischem Empowerment die zentralen Personalthemen Ihres Unternehmens abgestimmt optimieren. So werden Ihre Mitarbeitenden aktiver, leistungsfähiger und psychisch gesünder und das Unternehmen insgesamt den aktuellen Herausforderungen besser gewachsen. Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023. Inhalte: Gute Arbeit durch Empowerment: Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Organisationsentwicklung. Die vier Faktoren guter Arbeit: Kompetenz, Bedeutsamkeit, Selbstbestimmung und Einflussnahme. Messung, Ausprägung und Selbsttestung. Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Produktivität, Leistung, Innovation und Gesundheit Neu in der 4. Auflage: Bedeutung von Homeoffice im Kontext von New Work: Vorteile und Nebenwirkungen sowie Lösungsansätze, um die Nebenwirkungen abzumildern Aktuelle Forschungsergebnisse zum Erfolg von New-Work-Maßnahmen: Arbeitsort- und Arbeitszeitautonomie, agile Projektarbeit, Open-Space-Büros und empowermentorientierte Führung Überlegungen zur Plausibilität von Generationsunterschieden und Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmenden im Kontext von New Work "Dieses Buch ist eine exzellente Reflexionsgrundlage zum Thema und hat das Zeug zu einem Standardwerk." Marion Badenhop (Managerseminare) "Stellen Sie sich darauf ein, Experte für das Thema Arbeit zu werden, wenn Sie Arbeit gut gestalten wollen. Damit Ihnen das gelingt, empfehle ich dieses schlaue Buch. Uneingeschränkt. An die Arbeit!" Carina Kontio (Handelsblatt) Schermuly liefert "mit seinem Buch einen enorm wichtigen Beitrag zur Objektivierung der New Work Debatte." Prof. Dr. Sebastian Kunert (Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie) "Er erläutert wissenschaftlich fundiert die positiven Konsequenzen guter Arbeit. Wer nach Kapitel 7 "diesen ganzen New Work Kram" noch belächelt und als Spielerei abtut, der ist beratungsresistent." Henrik Zaborowski (HR Blogger) "Mehrmals hat Schermuly im Harvard Business Manager über HR-Themen geschrieben. Nun fasst er in einem extrem gut lesbaren Überblickswerk alle Methoden zusammen, die ein mitarbeiterzentriertes Arbeitsumfeld möglich machen - von Arbeitszeitautonomie über Holokratie bis hin zur Gerechtigkeitskultur. Wer dahinter naives Wunschdenken vermutet, liegt falsch. Das Buch belegt mit Studien und Praxisbeispielen, wie Unternehmen von "empowerten" Mitarbeitern profitieren." Britta Domke (Harvard Business Manager) , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Viasit Drumback Work@home schwarz Bürodrehstuhl für Homeoffice
Viasit Work@Home Bürostuhl - Wenn Homeoffice wirklich heimisch wird. Der Drumback Work@home ist der ideale Stuhl für Ihr Zuhause: dieser ist Komplett ausgestattet, schönes Design, ergonomisch, umweltfreundlich. Der Drumback Work@home lässt sich ergonomisch einstellen und unterstützt so eine gute Sitzhaltung - besonders wichtig im Home Office! So bleiben Sie bei der Arbeit konzentriert und produktiv, und schützen Ihre Gesundheit. Effektiver Arbeitsstuhl fürs Homeoffice: Viasit Drumback Work@home online erhältlich und anpassbar bei Stuhl24 Immer mehr Menschen arbeiten im Homeoffice und sind daher auf der Suche nach einem bequemen und ergonomischen Arbeitsstuhl, der ihnen Komfort und Produktivität bietet. Der Viasit Drumback Work@home Stuhl ist die ideale Lösung für alle, die effektiv von zu Hause aus arbeiten möchten. Dieser hochwertige Stuhl ist online erhältlich und kann individuell an die Bedürfnisse jedes einzelnen angepasst werden. Vorteile des Viasit Drumback Work@home Stuhls für das Homeoffice: Der Viasit Drumback Work@home Stuhl bietet zahlreiche Vorteile, die das Arbeiten im Homeoffice angenehmer machen. Dank seiner ergonomischen Form und der einzigartigen Drumback Rückenlehne sorgt er für eine optimale Unterstützung der Wirbelsäule und beugt so Rückenschmerzen vor. Darüber hinaus verfügt der Stuhl über eine verstellbare Sitzhöhe und -tiefe, sowie eine flexible Armlehnenverstellung, um eine individuelle Anpassung an Ihre persönlichen Bedürfnisse zu ermöglichen. Online erhältlich: Bequemer und ergonomischer Arbeitsstuhl von Viasit: Der Viasit Drumback Work@home Stuhl ist online erhältlich und bietet Ihnen somit die Möglichkeit, bequem von zu Hause aus einzukaufen. Unser Onlineshop bietet eine einfache und benutzerfreundliche Bestellabwicklung, sodass Sie Ihren neuen Arbeitsstuhl in kürzester Zeit erhalten. Zudem können Sie sich auf eine schnelle Lieferung und einen zuverlässigen Kundenservice verlassen. Individuell anpassbar: Der Viasit Drumback Work@home Stuhl: Der Viasit Drumback Work@home Stuhl kann individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Sie können aus verschiedenen Farbvarianten wählen, um den Stuhl perfekt in Ihr Homeoffice einzufügen. Darüber hinaus bietet der Stuhl verschiedene Einstellungsmöglichkeiten, um eine optimale Sitzposition zu gewährleisten. Damit können Sie lange und konzentriert arbeiten, ohne Rückenschmerzen oder Verspannungen zu bekommen. Komfortables Sitzen im Homeoffice: Die Features des Viasit Drumback Stuhls: Der Viasit Drumback Work@home Stuhl bietet neben seiner ergonomischen Form und der individuellen Anpassungsfähigkeit noch weitere komfortable Features. Die atmungsaktive Polsterung sorgt für ein angenehmes Sitzgefühl auch bei längeren Arbeitsphasen. Zudem verfügt der Stuhl über eine integrierte Lordosenstütze, die den Lendenbereich entlastet und für zusätzlichen Komfort sorgt. Mit dem Viasit Drumback Work@home Stuhl können Sie somit entspannt und konzentriert arbeiten. Der richtige Arbeitsstuhl für produktives Arbeiten zu Hause: Ein effektiver Arbeitsstuhl ist entscheidend für produktives Arbeiten im Homeoffice. Der Viasit Drumback Work@home Stuhl bietet Ihnen Komfort, Ergonomie und individuelle Anpassungsmöglichkeiten, um optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Mit diesem Stuhl können Sie sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren und Ihre Produktivität steigern. Effektives Arbeiten im Homeoffice mit dem Viasit Drumback Work@home Stuhl: Wenn Sie effektiv im Homeoffice arbeiten möchten, ist der Viasit Drumback Work@home Stuhl die richtige Wahl. Dank seiner ergonomischen Eigenschaften und individuellen Anpassungsmöglichkeiten ermöglicht er Ihnen ein komfortables und konzentriertes Arbeiten. Bestellen Sie den Viasit Drumback Work@home Stuhl jetzt online und profitieren Sie von seinen zahlreichen Vorteilen für das Arbeiten im Homeoffice. Ausstattungsmerkmale: - Synchronmechanik; Gegengewicht manuell einstellbar - Sitzhöhenverstellung - Sitztiefenverstellung - Höhenverstellung der Rückenlehne - Sitzneigeverstellung - 2D-Armlehnen (Höhe und Breite verstellbar) - Rückenschale schwarz - Sitzpolster schwarz - Rollen für Hartböden
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Referenzwerk Prävention und Gesundheitsförderung
Referenzwerk Prävention und Gesundheitsförderung , Krankheitsprävention und Gesundheitsförderung als sich ergänzende Interventionsformen Viele chronische Krankheiten können nicht geheilt, sondern lediglich begleitet und in ihren Auswirkungen eingedämmt werden. Kluge und nachhaltige Strategien, die Krankheiten vorbeugen und die Gesundheit fördern, gewinnen daher immer mehr an Bedeutung. In diesem Referenzwerk wird das Ergänzungsverhältnis der beiden Interventionsformen Krankheitsprävention und Gesundheitsförderung herausgearbeitet. Ein interdisziplinär zusammengesetztes Team von Expertinnen und Experten erläutert die wissenschaftlichen Grundlagen beider Ansätze und veranschaulicht ihre Umsetzung anhand von konkreten Beispielen. Schwerpunkte der Darstellung sind: Theoretische Grundlagen und Konzepte einschließlich digitaler Ansätze der Prävention und Gesundheitsförderung Besonderheiten von lebenslaufbezogenen Konzepten Prävention somatischer Störungen und Krankheiten in den Bereichen Herz-Kreislauf, Krebs, Atemwege, Muskuloskelettalsystem, Adipositas, Diabetes, Infektionen, Zahn-Mund, Neurologie Prävention psychosomatischer und psychischer Krankheiten in den Bereichen Stress, Suizidalität, Sucht, Essstörungen, ADHS Ansätze von Prävention und Gesundheitsförderung in verschiedenen Zielgruppen und Settings: ambulant/stationär, Öffentlicher Gesundheitsdienst, Familien, Arbeitsplatz, Kommunen, Männer und Frauen, Migrantinnen und Migranten Gesundheitspolitische Umsetzung von Strategien: Präventionsgesetz, Ansätze der Finanzierung, Bekämpfung gesundheitlicher Ungleichheiten, Ansätze auf globaler Ebene und im Klimawandel Das vorliegende Lehrbuch hat sich als führendes Referenzwerk in medizinischen, gesundheitswissenschaftlichen, psychologischen, pädagogischen und soziologischen Studiengängen und Weiterbildungsprogrammen bewährt. Es erscheint hier in sechster, überarbeiteter und erweiterter Auflage. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 60.00 € | Versand*: 0 € -
Gesundheitsförderung und Prävention (Steinbach, Herlinde)
Gesundheitsförderung und Prävention , Wie kann Gesundheit für den Einzelnen erreicht, sichergestellt und verbessert werden? Ausgehend von Definitionen von Gesundheit, Krankheit und Prävention über Ansätze und Methoden der Gesundheitsförderung und ihre gesellschaftlichen und politischen Bezüge bis hin zur Einbindung des Wissens in den Pflegeprozess vermittelt dieses Buch Grundlagen und Hintergrundwissen zur Gesundheitsförderung. Es bringt Menschen in Gesundheitsberufen Gesundheitsförderung als Konzept näher, bietet Anknüpfungspunkte zur Praxis und bezieht neue Aufgabengebiete für die Gesundheits- und Krankenpflege ein. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 202210, Produktform: Kartoniert, Autoren: Steinbach, Herlinde, Edition: ADP, Auflage: 22006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Abbildungen: farbige Abbildungen, Keyword: Pflegeprozess; Gesundheits- und Krankenpflege; Gesundheitserziehung; Krankheitsentstehung; Gesundheitsmodell; WHO; Pflege; Beratung; Gesundheitsprozess; Public Health; Krankheit; Gesundheit, Fachschema: Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Medizin / Ratgeber (allgemein)~Pflege~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Krankenpflege: Forschung und Lehre, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: facultas.wuv Universitäts, Verlag: facultas, Produktverfügbarkeit: 02, Breite: 170, Höhe: 15, Gewicht: 585, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger: 7803400, Vorgänger EAN: 9783708915883 9783708912417 9783708906744 9783850767804 9783850766258, Alternatives Format EAN: 9783991116097, Herkunftsland: ÖSTERREICH (AT), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0020, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 28.90 € | Versand*: 0 €
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Wie können Unternehmen die Arbeitszeitflexibilität ihrer Mitarbeiter verbessern, um deren Work-Life-Balance zu fördern?
Unternehmen können flexible Arbeitszeiten anbieten, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Sie können auch Homeoffice-Optionen oder Teilzeitmöglichkeiten anbieten, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, klare Kommunikation und klare Erwartungen zu fördern, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit effektiv nutzen können.
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Wie können Unternehmen die Arbeitszeitflexibilität ihrer Mitarbeiter verbessern, um deren Work-Life-Balance zu unterstützen?
Unternehmen können die Arbeitszeitflexibilität ihrer Mitarbeiter verbessern, indem sie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitmodelle anbieten. Zudem können sie auf digitale Tools setzen, um die Arbeitsorganisation zu erleichtern und die Kommunikation zu verbessern. Wichtig ist auch, klare Richtlinien und Prozesse für flexible Arbeitszeitmodelle festzulegen und die Work-Life-Balance aktiv zu fördern.
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Wie können Unternehmen effektiv Arbeitszeitflexibilität ermöglichen, um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu unterstützen?
Unternehmen können Arbeitszeitflexibilität ermöglichen, indem sie Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit oder Homeoffice-Optionen anbieten. Durch klare Kommunikation und transparente Richtlinien können Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten besser an ihre Bedürfnisse anpassen. Regelmäßiges Feedback und regelmäßige Überprüfung der Arbeitszeitmodelle helfen dabei, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu unterstützen.
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Wie kann man effektiv im Homeoffice arbeiten und die Work-Life-Balance beibehalten?
1. Schaffe einen festen Arbeitsplatz zuhause, um Ablenkungen zu minimieren. 2. Setze klare Arbeitszeiten und Pausen fest, um eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen. 3. Kommuniziere regelmäßig mit Kollegen und Vorgesetzten, um den Austausch und die Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten.
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